1. Wat houdt het werk als facilitator bij TripleWin in?

Als facilitator bij TripleWin begeleid je veranderprocessen binnen organisaties, faciliteer je teamtrainingen en coach je medewerkers op een resultaat- en mensgerichte manier. Je werkt samen met onze klanten aan doelen zoals hogere klanttevredenheid, betere samenwerking en minder gedoe, meer effectiviteit en werkplezier, lager ziekteverzuim en minder verloop.

 

2. Waarom zoekt TripleWin naar nieuwe facilitators?

TripleWin wil groeien als coöperatie en zoekt nieuwe aspirant-facilitators om op te leiden en samen te werken. Ons doel is een small Great Company of Change van ongeveer 15 collega’s.

 

3. Wat is de opzet van het opleidingstraject?

De opleiding start in maart 2025 en bestaat uit zes sessies van twee dagen tot en met september 2025. Het programma bevat theorie, oefeningen en reflectiemomenten onder begeleiding van een master facilitator. “Experiential learning” is een belangrijke peiler in onze aanpak. Je zult al snel voor de groep staan om te oefenen, te leren en verder te verbeteren.

 

4. Hoe lang duurt het voordat ik zelfstandig aan de slag kan bij opdrachtgevers?

Na de opleidingsfase van zes maanden volgt een certificeringstraject. Hoe snel je gecertificeerd wordt, hangt af van je ervaring, vaardigheden en leerprogressie. Gemiddeld duurt dit tussen de zes en twaalf maanden.

 

5. Zijn er kosten verbonden aan het opleidingstraject?

Ja, de kosten voor de opleiding bedragen €4.200,- ex. btw. Dit bedrag omvat locatie- en lunchkosten voor alle zes de sessies én het diner en de overnachting bij de eerste sessie. Diner en overnachtingen tijdens de andere sessies zijn optioneel en voor eigen rekening. De kosten zijn voor zelfstandig ondernemers in de meeste gevallen fiscaal aftrekbaar.

 

6. Welke voordelen biedt het lidmaatschap van TripleWin Coöperatie?

Als lid werk je samen met andere facilitators binnen de coöperatie en heb je toegang tot TripleWin-methodologieën, modellen en hulpmiddelen. Je acquireert niet langer als zelfstandige, maar namens TripleWin. Je hebt collega’s en werkt samen aan grotere projecten.

 

7. Wat wordt er van mij verwacht als coöperatielid?

Van onze facilitators verwachten we dat ze zich inzetten voor de TripleWin-waarden, blijven leren en groeien en zelf verantwoordelijk zijn voor de acquisitie van opdrachten. Verder wordt een afdracht van 15% van je omzet gevraagd, waarmee we gezamenlijke kosten financieren.

 

8. Wat zijn de selectiecriteria voor het opleidingsprogramma?

We zoeken kandidaten met minimaal een HBO-opleiding, ervaring met groepen, kennis van didactische methoden en een sterke motivatie om als zelfstandig professional binnen een coöperatie te werken. Een commercieel netwerk en de bereidheid om te investeren in je eigen ontwikkeling zijn belangrijk.

 

9. Hoe ziet het selectieproces eruit?

Het selectieproces bestaat uit een sollicitatiebeoordeling en een kennismakingsdag. Tijdens deze dag vertellen we je meer over TripleWin en heb je twee selectiegesprekken.

 

10. Wat gebeurt er als ik tijdens de opleiding besluit om te stoppen?

Als je besluit te stoppen, is er geen restitutie van de opleidingskosten. Als wij besluiten dat het niet past, ontvang je €200,- terug per resterende sessie. Alle materialen en de methodologie blijven eigendom van TripleWin en mogen niet worden gebruikt zonder certificering.

 

11. Is deze opleiding geschikt voor starters?

Ja, ook starters kunnen deelnemen. Voor iederdeen geldt dat het belangrijk is om een financiële buffer te hebben. Het advies is om de TripleWin-opleiding te combineren met een parttime baan of andere eigen opdrachten om voldoende inkomen te genereren.

 

12. Hoe meld ik me aan voor het opleidingsprogramma?

Je kunt je aanmelden via deze website met een cv en een korte motivatie waarin je uitlegt waarom het opleidingsprogramma en TripleWin bij jou passen.

 

13. Kan ik een vrijblijvend gesprek aangaan voor meer informatie?

Natuurlijk! Je kunt contact met ons opnemen via info@triplewin.nl of door te bellen naar een van onze facilitators.

 14. Wat maakt TripleWin anders dan andere trainings- en coachingsorganisaties?

TripleWin onderscheidt zich door haar coöperatieve structuur en focus op de “Triple Win” het creëren van waarde voor de opdrachtgever, de eindklant en de medewerkers van de opdrachtgever. Deze aanpak betekent dat we een duurzame relatie willen opbouwen met alle betrokkenen en werken volgens de waarden: 

• Commitment aan kwaliteit en klantenthousiasme;
• Teamwork en samen verbeteren;
• Vertrouwen en respect voor het individu;
• Continu blijven vernieuwen.

15. Hoe ziet de samenwerking binnen de coöperatie eruit? Kan ik rekenen op begeleiding van ervaren facilitators?

Als lid van de coöperatie werk je samen met collega-facilitators, die je ondersteunen en begeleiden. Tijdens de opleiding leer je direct van ervaren master facilitators en kun je deelnemen aan intervisiesessies en sparringsmomenten. Daarnaast biedt TripleWin een veilige leeromgeving waar kennisdeling en samenwerking centraal staan.

 

16. Hoeveel tijd moet ik gemiddeld per week aan het opleidingstraject besteden?

Naast de zes tweedaagse opleidingssessies is het belangrijk om tijd vrij te maken voor leeswerk, reflectie en het oefenen van vaardigheden. Reken op enkele uren per week voor zelfstudie en voorbereiding.

 

17. Worden de inkomsten die ik via TripleWin verdien, voldoende om mijn bedrijf draaiende te houden?

Het lidmaatschap van TripleWin biedt potentieel interessante opdrachten, maar als zelfstandig professional ben je zelf verantwoordelijk voor het binnenhalen van werk. Een facilitator van TripleWin die fulltime werkt is in staat om op jaarbasis een omzet van €100k à € 160k te genereren. De coöperatie ondersteunt je waar mogelijk, maar in de beginperiode is het handig om ook andere inkomstenbronnen te behouden.

 

18. Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen TripleWin?

Binnen TripleWin kun je, naast het faciliteren, doorgroeien tot een master facilitator en je specialiseren in specifieke programma’s of trainingen. Er zijn ook mogelijkheden om meer verantwoordelijkheid te nemen binnen de coöperatie, bijvoorbeeld in het ontwikkelen van nieuwe programma’s.

 

19. Hoe flexibel is TripleWin in werktijden en opdrachten?

TripleWin biedt flexibiliteit in het aantal opdrachten en je beschikbaarheid. De coöperatie verwacht wel dat je afspraken maakt over je inzetbaarheid, maar je hebt vrijheid om dit te plannen in lijn met je eigen agenda.

 

20. Wat als ik merk dat ik me wil specialiseren in een bepaald thema? Is daar ruimte voor?

Ja, TripleWin moedigt specialisatie aan. Als je tijdens het traject ontdekt dat je je wilt richten op een specifieke aanpak of doelgroep, dan kun je dit bespreken en je daar verder in verdiepen. Eigen inbreng wordt zeer gestimuleerd, zolang dit past binnen de TripleWin-aanpak en waarden.

 

21. Wat houdt het “train-the-trainer” programma precies in?

Het “train-the-trainer” programma (TTT) bestaat uit leerdagen die nodig zijn om programma’s te doorgronden en hiervoor te certificeren. Hierbij wordt gewerkt aan de hand van manuals waarin theorie en oefeningen uitgebreid staan beschreven. Je leert specifieke methodieken en oefeningen toepassen.

 

22. Hoe wordt feedback gegeven en verwerkt tijdens de opleiding?

Feedback is een essentieel onderdeel van het leerproces en functioneren bij TripleWin. Tijdens en na elke sessie krijg je opbouwende feedback van de master facilitator en je collega’s. Het doel is altijd om elkaar te helpen groeien en ontwikkelen. Er is veel ruimte voor reflectie en je wordt gestimuleerd om deze feedback te verwerken en toe te passen in je volgende sessies. Omgekeerd vragen we ook jou om feedback op een opbouwende manier te geven zodat anderen ervan kunnen leren.

 

23. Wat als ik me minder op mijn plek voel binnen de groep? Hoe wordt hiermee omgegaan?

TripleWin erkent dat samenwerken in een groep soms uitdagend kan zijn. Tijdens de opleiding is er veel aandacht voor groepsdynamiek, en er zijn altijd begeleiders beschikbaar om te helpen bij eventuele fricties. Er wordt een veilige en open sfeer gecreëerd waarin je je vrij kunt uitspreken en waar respect centraal staat.

 

24. Hoe wordt de balans tussen theorie en praktijk ingevuld in de opleiding?

De opleiding bestaat voor een groot deel uit “experiential learning” waarbij je theorie direct in de praktijk brengt. Je oefent met echte cases en staat al snel zelf voor de groep. Het is een intensieve, praktijkgerichte aanpak waarbij reflectie en toepassen hand in hand gaan.

 

25. Hoe wordt bepaald of ik geschikt ben om na de opleiding lid te worden?

De beslissing om je als lid uit te nodigen is gebaseerd op je ontwikkeling tijdens de opleiding, je aansluiting bij de TripleWin-waarden en je potentie om als zelfstandig TripleWin-facilitator te werken. Er zijn meerdere evaluatiemomenten waarbij we samen kijken of de coöperatie en jij een goede match zijn.