Het is geen geheim dat organisaties voortdurend worden geconfronteerd met veranderingen, of het nu gaat om technologie, marktdynamiek of wereldgebeurtenissen. Maar hoe kunnen we als teamleiders en teamleden onze teams voorbereiden op deze voortdurende veranderingen en ervoor zorgen dat ze veerkrachtig en succesvol blijven? Laten we een kijkje nemen naar enkele concrete stappen die je kunt nemen.
Wij denken dat hedendaagse organisaties behoefte hebben aan leiders en teams die voortdurend samen bepalen wat de medewerkers en klanten nodig hebben. De teamleider als ondersteuner, begeleider, als coach... maar hoe doe je dat nou goed? Lees onze filosofie over teams.....
Als er een noodzaak is tot veranderen van gewenst gedrag of ongewenst gedrag zullen de betreffende medewerkers een aantal stappen moeten doorlopen, Guus schetst de 6 stappen.