Wat onze klanten vinden
Rob Klifman
Ingeborg Nijs
Guus Wijfjes
Chris de Bruin
Incompany
Aanpak
Werkwijze
TripleWin Relatiemodel
Resultaat
Tarieven
Trainingen
Leidinggeven is een vak
Hoogsensitiviteit
Beter omgaan met Overprikkeling
Facilitator worden
Facilitator worden
Veelgestelde vragen (Q&A)
Aanmelden nieuwe facilitators
Over ons
Guus Oosterop
Tera Naafs
Remko Verhoeven
Judith Harkema
Frouke Kramer
Diede Oudenampsen
Bert van Klaveren
Partners in Business
Reviews
Inspiratie
Leidersleergang
Team Ontwikkeling
Stress Management
Cultuur verandering
TripleWin filosofie
Contact
Wat onze klanten vinden
Rob Klifman
Ingeborg Nijs
Guus Wijfjes
Chris de Bruin
Incompany
Aanpak
Werkwijze
TripleWin Relatiemodel
Resultaat
Tarieven
Trainingen
Leidinggeven is een vak
Hoogsensitiviteit
Beter omgaan met Overprikkeling
Facilitator worden
Facilitator worden
Veelgestelde vragen (Q&A)
Aanmelden nieuwe facilitators
Over ons
Guus Oosterop
Tera Naafs
Remko Verhoeven
Judith Harkema
Frouke Kramer
Diede Oudenampsen
Bert van Klaveren
Partners in Business
Reviews
Inspiratie
Leidersleergang
Team Ontwikkeling
Stress Management
Cultuur verandering
TripleWin filosofie
Contact
Inspiratie
Trainingsmethodiek
Trainingsmethodiek
· 16. januari 2023
Veranderen van gedrag? TripleWin's visie op aanleren en afleren
Als er een noodzaak is tot veranderen van gewenst gedrag of ongewenst gedrag zullen de betreffende medewerkers een aantal stappen moeten doorlopen, Guus schetst de 6 stappen.
Lees meer...
Naar boven scrollen